Kiezen voor de toekomst - Competentzijn 3

Competent zijn én blijven
Ga naar de inhoud

Hoofdmenu:

Kiezen voor de toekomst

Voorbeelden
Robert-Jan (44) heeft zich goed ontwikkeld en is breed inzetbaar. In zijn huidige baan werkt hij nu drie jaar. Samen met zijn directe chef onderkent hij dat het tijd wordt een keuze te maken voor hetzij een commerciële specialisatie, of een zware inhoudelijke verdieping. Hij vindt dit erg lastig. Hij is inhoudelijk goed en zou een topper in het vakgebied kunnen worden. Maar hij heeft ook ervaren dat hij, als hij met acquisitie en klanten bezig is geweest, 's avonds op een lekkere dag werken terugkijkt. In enkele gesprekken gaan de coach en hij na wat belemmerend werkt, waardoor hij niet kan kiezen. Na vijf gesprekken is Robert-Jan eruit en een maand later heeft hij een ontwikkelplan voor zichzelf opgesteld.


Terug naar de inhoud | Terug naar het hoofdmenu